:: LEX :: ПРАВОВІ НАСЛІДКИ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ШТРАФУ ЯК ВИДУ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ
   
 
  Головна
  Як взяти участь в науковій конференції?
  Календар конференцій
  Акція! 100 грн на мобільний
  Наші збірники

Актуальні дослідження правової та історичної науки (випуск 27)

Термін подання матеріалів

17 листопада 2020

До початку конференції залишилось днів 19


  Наукові конференції
 

  Корисні правові інтернет ресурси
 

 Корисні лінки
 
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Юридичний форум
Законодавство України
Єдиний державний реєстр судових рішень


 Лічильники


 Лінки


 Наша кнопка
www.lex-line.com.ua - Міжнародні науково-практичні інтернет-конференції за різними юридичними напрямками

ПРАВОВІ НАСЛІДКИ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ШТРАФУ ЯК ВИДУ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ
 
27.02.2017 11:46
Автор: Вишневська Інна Анатоліївна, студентка Інституту прокуратури та кримінальної юстиції, Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
[Секція 6. Трудове право та право соціального забезпечення]

Необхідність реформування трудового права – гостра проблема не лише в сучасній теорії, а й на практиці. Не став виключенням й інститут дисциплінарної відповідальності. В теорії трудового права ще існує така дискусійна проблема, як доцільність розширення переліку дисциплінарних стягнень, наприклад, штрафом, який раніше був однією з гарантій захисту майна роботодавця. 

Панасюк О.Т. вважає, що штраф – дисциплінарний захід до порушників трудової дисципліни і рекомендує застосовувати його лише у випадках, коли підприємству, установі, організації було нанесено тяжкої шкоди. [5, с. 46]

Мельничук Н.О. також вбачає необхідність у введенні штрафу, оскільки вважає, що за сучасних економічних умов такі стягнення як догана вже не виконує належної функції. 

Підтримує думку вчених і Міщук М.О щодо необхідності впровадження штрафу і вважає, що штраф необхідно закріпити на законодавчому рівні та розробити ефективний та гуманний механізм його застосування, розробити положення у колективному договорі, де буде чітко встановлене дане питання. [3, с.1]

Лук’янчиков О.М. вважає, що трудове право спрямоване, перш за все, на соціальний аспект діяльності і повинно захищати працівника, який у відносинах з роботодавцем є економічно слабшою стороною. Омельянчик С.В. вважає, що введення штрафу є недоречним, адже основною перепоною на впровадженні штрафу є саме економічний аспект життя сучасного працівника. [1, с.122] 

Таким чином, аналізуючи думки науковців у галузі трудового права можна помітити, що немає однозначного вирішення у теорії з цього питання. Але впровадження штрафу як виду стягнення за порушення трудової дисципліни є доречним, але для цього потрібно встановити на національному рівні максимально допустимий розмір штрафу за порушення і чіткий вичерпний перелік, за які можливо буде застосувати штраф.

Так як це є обмеженням права працівника, його необхідно закріпити не лише у централізованому порядку, а й в локальних актах, при застосуванні враховувати думку первинної профспілкової організації.

Штраф буде слугувати проміжною ланкою між доганою і звільненням, адже догана не завжди може виконати власну соціальну функцію, а звільнення є, у деяких ситуаціях, занадто суворим стягненням. Також штраф стане як стимулом для працівника та зменшить кількість вчинюваних дисциплінарних правопорушень. 

 

Література:

1. Лук'янчиков О. М. Про недоцільність розширення переліку дисциплінарних стягнень - Науковий вісник Харківського державного університет Випуск 3. Том 1. 2013 - с. 141 – 144

2. Мельничук Н.О. Пропозиції щодо правового врегулювання застосування штрафів до працівників / Часопис Київського університету права : український науково-теоретичний часопис. – Київ, 2012. – № 4. – С. 179-182.

3. Міщук М.О. Проблема накладання дисциплінарних стягнень / М.О. Міщук // Адвокат. 2013. - №4. - С. 26 - 28

4. Омельячник С.В. Дискусійні питання запровадження штрафу як дисциплінарної відповідальності у трудове законодавство України – Науковий вісник міжнародного гуманітарного університету Сер.: Юриспруденція. Вип. №14, Том 1 – с. 120 - 122

5. Панасюк О. Правове регулювання застосування штрафів до працівників / О. Панасюк // Право України : Респ.юрид. журнал . – 08/2006 . – № 8 . – С.44-47



допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст і натисніть Ctrl + Enter




 Інші наукові праці даної секції
ОСОБЛИВОСТІ ІНСТИТУТУ ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
15.02.2017 11:53
ПІДСТАВИ ТА УМОВИ ДЛЯ ПРИТЯГНЕННЯ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ДО ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
15.02.2017 11:45
НОРМАТИВНО ПРАВОВИЙ АКТ ЯК ФОРМА ТРУДОВОГО ПРАВА
10.03.2017 22:06
ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ АКТИ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ
02.03.2017 11:42




© 2006-2020 Всі права застережені При використанні матеріалів сайту посилання на www.lex-line.com.ua обов’язкове!


 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше