З початку пандемії COVID-19 та повномасштабної війни(«вторгнення») українські компанії активно адаптувалися до умов, що змінилися, і все частіше впроваджували дистанційну роботу. Це стало новим стандартом, який допоміг відкрити нові можливості для багатьох людей, які втратили свої постійні робочі місця. Замість цього вони все частіше обирали фріланс як альтернативу, що дозволяє бути більш гнучкими та самостійними у професійному житті.
Пропоную спочатку розібратися із поняттями, оскільки це грає важливу роль. Фріланс – робота, яка передбачає співпрацю із декількома приватними клієнтами чи компаніями. Ця робота має багато своїх переваг та недоліків. До переваг можна віднести, наприклад вільний графік, що підходить усім совам. Також одною із переваг на фрілансі є незалежність від місця роботи. Багато людей, яким до вподоби подорожувати цей варіант є ідеальним [1].
Поняття дистанційна робота подається в статті 60-2 Кодексі законів про працю, це форма праці, яка передбачає роботу яка виконуватиметься працівником за межами робочого приміщення, та за допомогою використання різних технологій [2].
На законодавчому рівні досить довгий час фріланс не був урегульований. Від 18.07.2022 Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Але якщо коротко то його можна знайти, як Закон про фріланс. Про нього поговоримо далі.
На міжнародному рівні праця у вигляді віддаленої роботи регулюється за допомогою: Конвенція МОП про надомну працю №177 від 20.06.2996 та Рекомендація МОП щодо надомної праці №184; та Конвенцією МОП «Про гідну працю домашніх працівників» №189 від 16.06.2011 і Рекомендація №201, що регулюють питання фрілансерів. Однак, на жаль Україна ще не ратифікувала, тому ці норми є лише диспозитивними [3].
Особливостями віддаленої роботи є багато критерій, поговоримо про декілька із них на прикладах із порівнянням звичайної роботи [1 та 4].
Вище перелічені категорії не є вичерпними та можуть мінятися під час воєнного стану.
Особливостями фрілансу є:
По-перше, спосіб повідомлення про початок роботи повинен бути із мінімальним строком. Тобто керівник повинен повідомити в розумний строк працівника про відмову.
По-друге, працівник не можу визначати період скільки годин буде працювати, це буде визначати роботодавець
По-третє, заробітна плата оплачується за фактично відпрацьований час, при цьому не враховується завантаженість працівника [5].
По-четверте, сам фрілансер визначає початок роботи, наприклад, якщо у трудовому договорі визначено, що працівник працює 5 годин на день. То фрілансер може починати о 9:00 або о 10:00.
Оскільки, на законодавчому рівні не було до кінця встановлено дії роботодавця та робітника. Тому пропоную в подальшому доопрацювати та в нести зміни до Кодексу законів про працю України. Для початку слід визначити поняття «фрілансу». Також в нести зміни до Податкового кодексу України, а саме розробити систему оподаткування для фрілансерів. Та в нести зміни для отримання освіти за цим напрямком [6].
Отже, на даному етапі законодавець повність визначив нормативно-правову базу дистанційної роботи. Однак слід доопрацювати акти щодо фрілансу, вносячи зміни до Кодексу законів про працю України, Податкового кодексу України та до інших нормативно-правових актів.
Список використаної літератури:
1. Гайд по роботі на фрілансі: поради, типові помилки і все, що треба знати – Genius.Space. Genius.Space. URL: https://genius.space/lab/gajd-po-roboti-na-frilansi-poradi-tipovi-pomilki-i-vse-shho-treba-znati/ (дата звернення: 21.02.2025).
2. Кодекс законів про працю України : Кодекс України від 10.12.1971 № 322-VIII : станом на 1 січ. 2025 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 21.02.2025).
3. Нормативно-правове регулювання різних видів віддаленої роботи. Вища школа адвокатури НААУ. URL: https://www.hsa.org.ua/blog/normativno-pravove-reguliuvannia-riznix-vidiv-viddalenoyi-roboti (дата звернення: 21.02.2025).
4. Melnychuk O., Melnychuk M., Pavlichenko I. Legal regulation and specifics of remote work appliance in conditions of martial law. Uzhhorod National University Herald. Series: Law. 2022. No. 70. P. 242-247. URL: https://doi.org/10.24144/2307-3322.2022.70.37 (date of access: 21.02.2025).
5. Закон про фріланс в Україні – новини Lawly. Lawly. URL: https://lawly.com.ua/news/article/zakon-pro-frilans-v-ukraine (дата звернення: 21.02.2025).
6. Прогонюк Л. Ю. Проблеми правового регулювання дистанційної роботи в україні. Юридичний науковий електронний журнал. 2022. С. 157-160. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2022-1/38. (дата звернення: 21.02.2025)
____________________
Науковий керівник: Білоус Тетяна Йосипівна, кандидат юридичних наук, доцент, доцент кафедри цивільного права та процесу Державного податкового університету
|
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст і натисніть Ctrl + Enter
