:: LEX :: ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ АКТИ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ
UA  RU  EN
 
  Main page
  How to take part in a scientific conference?
  Calendar of conferences
  Editorial board. PA «Naukova Spilnota»
  Договір про співробітництво з Wyzsza Szkola Zarzadzania i Administracji w Opolu
  Archive

Actual researches of legal and historical science (Issue 60)

Date of conference

16 April 2024

Remaining time to start conference 19


  Scientific conferences
 

  Useful legal internet resources
 

 Useful references
 
Нові вимоги до публікацій результатів кандидатських та докторських дисертацій
Юридичний форум
Законодавство України
Єдиний державний реєстр судових рішень


 Counters


 References


 Our bottun
www.lex-line.com.ua - Міжнародні науково-практичні інтернет-конференції за різними юридичними напрямками

ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ АКТИ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ
 
02.03.2017 11:42
Author: Зіньова Ольга Сергіївна, старший викладач кафедри права Київського кооперативного інституту бізнесу і права
[Section 6. Labour law and public guarantee law]

В трудовому праві України значна роль в регулюванні трудових відносин належить локальним нормативним актам. Основними такими актами являються так звані акти «колективної локальної правотворчості» роботодавця та трудового колективу як колективний договір  та правила внутрішнього трудового розпорядку.

Локальні нормативні акти - це прийняті в установленому порядку на підприємстві, в установі або організації правила загальнообов'язкової поведінки працівників та роботодавців, що регулюють відносини у сфері праці.

Особливість локальних норм полягає в тому, що загальна норма не регулює конкретних правовідносин, а лише дає можливість відповідним суб'єктам укласти угоду.

Колективний договір - це локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та виробничі відносини між роботодавцем і працівниками підприємства, установи, організації.  

У колективному договорі можна врахувати особливості діяльності певного підприємства, використати його можливості й ресурси в інтересах працівників і розвитку виробництва.

Правила внутрішнього трудового розпорядку – це локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства в процесі праці та сприяють здійсненню прав і виконанню обов'язків усіма його учасниками.

Спільним для цих документів є порядок їх прийняття. Проекти цих документів розробляються спільно утвореними комісіями зі складу найманих працівників і представників роботодавця, обговорення їх в трудовому колективі та затвердження виключно зборами трудового колективу. Типовою помилкою являється те, що іноді роботодавець сам затверджує ці документи (особливо це стосується правил внутрішнього трудового розпорядку).  

Особливістю колективних договорів та правил внутрішнього трудового розпорядку являється те, що їх наявність на підприємстві дозволяє врегульовувати окремі питання оплати праці, встановлення робочого часу, режиму робочого часу, часу відпочинку, матеріального та морального стимулювання праці. 

Відсутність колективного договору не передбачає відповідальності роботодавця (лише відповідальність за ухилення від ведення колективних переговорів, його невиконання), але така відсутність позбавляє працівників отримати додаткові пільги, компенсації в оплаті праці та встановленні інших переваг.

Наявність правил внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві є обов’язковою, оскільки КЗпП України передбачає регулювання внутрішнього розпорядку саме правилами.

Таким чином, приходимо до висновку, що локальне регулювання трудових відносин на підприємстві є важливим інструментом регулювання відносин оплати праці, робочого часу і часу відпочинку, охорони праці, наданні пільг, гарантій і компенсацій найманим працівникам.




Література:

1. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р.

2. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням із ВЦРПС від 20 липня 1984 р. № 213.



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License

допомогаЗнайшли помилку? Виділіть помилковий текст і натисніть Ctrl + Enter




 Інші наукові праці даної секції
ПРАВОВІ НАСЛІДКИ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ШТРАФУ ЯК ВИДУ ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ
27.02.2017 11:46
ОСОБЛИВОСТІ ІНСТИТУТУ ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
15.02.2017 11:53
ПІДСТАВИ ТА УМОВИ ДЛЯ ПРИТЯГНЕННЯ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ДО ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
15.02.2017 11:45
НОРМАТИВНО ПРАВОВИЙ АКТ ЯК ФОРМА ТРУДОВОГО ПРАВА
10.03.2017 22:06




© 2006-2024 All Rights Reserved At use of data from the site, the reference to the www.lex-line.com.ua is obligatory!


Наукова спільнота - інтернет конференції
Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки
Наукові конференції
Актуальні дослідження правової та історичної науки. Юридична лінія
 Голосування 
З яких джерел Ви дізнались про нашу конференцію:

соціальні мережі;
інформування електронною поштою;
пошукові інтернет-системи (Google, Yahoo, Meta, Yandex);
інтернет-каталоги конференцій (science-community.org, konferencii.ru, vsenauki.ru, інші);
наукові підрозділи ВУЗів;
порекомендували знайомі.
з СМС повідомлення на мобільний телефон.


Результати голосувань Докладніше